Ben jij een gedreven recruiter met een passie voor het vinden van de juiste talenten die bijdragen aan de toekomst van duurzame energie? Als corporate recruiter bij Gasunie speel je een cruciale rol in het aantrekken van professionals voor verschillende vakgebieden, voornamelijk gericht op omgevingsmanagement, technische expertise en engineering. Jij ontwikkelt wervingsstrategieën, begeleidt kandidaten van eerste gesprek tot arbeidsvoorwaardengesprek en werkt nauw samen met hiring managers. Wil jij impact maken en bijdragen aan een diverse en inclusieve organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Standplaats: Utrecht, waarbij gedeeltelijk thuiswerken in overleg mogelijk is. Ook zal je met enige regelmaat naar ons hoofdkantoor in Groningen afreizen
Aantal uren per week: 32 tot 40 uur
Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces, gericht op voornamelijk de technische vakgebieden. In deze rol werk je nauw samen met hiring managers en HR-adviseurs om de wervingsbehoeften van de organisatie in kaart te brengen en een passende strategie te ontwikkelen. Je speelt een sleutelrol in het identificeren en aantrekken van de juiste kandidaten die bijdragen aan de toekomst van Gasunie.
Je voert sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten door het selectieproces, van de eerste kennismaking tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek. Je fungeert als adviseur voor hiring managers en ondersteunt hen bij het nemen van beslissingen over de beste kandidaten voor hun teams.
Verder onderhoud je relaties met potentiële kandidaten voor toekomstige functies. Je hebt een proactieve houding en weet kansen te signaleren om ons werkgeversmerk te versterken en onze organisatie te profileren als aantrekkelijke werkgever. Jouw uiteindelijke doel is om ervoor te zorgen dat Gasunie niet alleen de juiste mensen aantrekt, maar ook de werving en selectie op een efficiënte, transparante, inclusieve en professionele manier uitvoert, passend bij de ambities van een organisatie in transitie.
Je werkgebied is voornamelijk Midden- en Zuid-Nederland (Utrecht en Noord-Brabant). Je kan echter ook ingezet worden op vacatures in andere werkgebieden.
Wat vragen wij?
Een afgeronde hbo-opleiding en minimaal 3 jaar werkervaring als corporate recruiter.
Ervaring met het werven van profielen op verschillende niveaus (van mbo tot wo) in tenminste technische profielen.
Bij voorkeur ervaring met SuccessFactors.
Ervaring met searchen/hunten op LinkedIn.
Een goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.
Bij voorkeur ben je woonachtig in Midden-Nederland en in het bezit van rijbewijs B.
Het betreft een functie waarbij je in dienst treedt bij Gasunie. Wij staan niet open voor inhuur of ZZP constructies bij deze vacature. Als persoon beschik je over een grote mate van verantwoordelijkheidsgevoel en kun je daarnaar handelen. Je werkt efficiënt en effectief en volgt hierbij onze interne procedures. Je doet verbetervoorstellen om deze processen verder te optimaliseren en te innoveren. Jouw uitstekende communicatieve vaardigheden kan je goed toepassen in een complexe omgeving en op diverse niveaus. Je staat sterk in je schoenen, maar bent tegelijkertijd dienstverlenend en hoort gemakkelijk de werkelijke vraag. Je bent bij uitstek een verbinder: je stimuleert en initieert samenwerking binnen en buiten het eigen team. Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen, kan een eigen oordeel vormen en schroomt niet deze constructief te uiten. Je bent stressbestendig en in staat om onder tijdsdruk goed te functioneren.
Wat bieden wij?
Een salaris tussen € 68.539 en € 93.826 bruto per jaar op basis van een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je een vaste 13e (vakantiegeld) en 14e maand.
Een contract voor één jaar dat bij goed functioneren en gelijkblijvende omstandigheden omgezet kan worden naar een vast dienstverband.
Een uitstekende pensioenregeling met een kleine eigen bijdrage van 2,45%.
Naast 4 verlofweken per jaar krijg je een flexibel keuzebudget. Hier kun je extra vrije dagen (max 5,5 weken) van kopen, maar je kan het ook laten uitbetalen.
Om je thuiswerkplek goed in te richten krijg je van ons een vergoeding van maximaal € 750.
Een kilometervergoeding van € 0,23 per km voor maximaal 90 km (enkele reis) per bezoek aan de standplaats en € 0,42 per zakelijke km. Indien je meer dan 15.000 zakelijke kilometers per jaar aflegt kom je in aanmerking voor een leaseauto.
Een werklaptop en een iPhone.
Ruime mogelijkheden om cursussen/opleidingen te volgen.
Een actieve personeelsvereniging en diverse clubs waar je lid van kunt worden.
Over Gasunie
Gasunie wil de transitie naar een CO2-neutrale energievoorziening helpen versnellen. Wij geloven dat innovaties op het gebied van gas daarbij een belangrijke bijdrage kunnen leveren, bijvoorbeeld in de vorm van hernieuwbare gassen als waterstof en groen gas. Zowel bestaande als nieuwe gasinfrastructuur zijn daarbij van belang. Ook is Gasunie actief in de ontwikkeling van andere voor de energietransitie relevante energie-infrastructuur.
Over de afdeling
Je gaat werken binnen de unit H (Organisatie & Strategie). Binnen de afdeling werken diverse collega’s zoals HR-adviseurs, supportmedewerkers en diverse specialisten die zich bezighouden met projecten en beleidsontwikkeling.
Het recruitmentteam bestaat uit 3 collega’s die verantwoordelijk zijn voor externe inhuur en 4 corporate recruiters (2 in vaste dienst en 2 interim). Elke corporate recruiter heeft een (aantal) aandachtsgebieden en werkt hierbij nauw samen met de HR-adviseurs. Je komt in een team van professionals terecht met een open en informele sfeer.
Wil je solliciteren?
Stuur dan uiterlijk 18 juni je cv en motivatie in en rond 19 juni laten we je weten of je bent uitgenodigd voor de sollicitatiegesprekken op 25 juni (ochtend) in Groningen.
Het overleggen van de Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Het betreft een functie waarbij je in dienst treedt bij Gasunie. Wij staan niet open voor inhuur of ZZP constructies bij deze vacature.
Wil je eerst meer weten over de vacature? Bel met je mogelijk toekomstige manager Marieke Nienhuis-Wisman op 06 1100 5953. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Natasja Turksma (recruiter): 06 2959 5369. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen van deze vacature in je netwerk wel!
