Beschrijving

Standplaats: Groningen

Aantal uren per week: 40 uur

Studierichting: In overleg

Wat ga je doen?

De opdracht is om de adoptiemeting zodanig te optimaliseren dat deze interessanter, leuker en makkelijker wordt voor de deelnemers. Het doel is om ervoor te zorgen dat mensen:

•          Het beter begrijpen wat het doel is.

•          Positiever tegenover het uitvoeren/invullen van een adoptiemeting staan.

•          Het uiteindelijk beter in kunnen vullen.

Dit moet resulteren in hogere response rates van de adoptiemeting. Een game of een soort interactieve omgeving zou een leuke vorm kunnen zijn, maar er wordt ook vertrouwd op het inzicht en onderzoek van de student. In eerste instantie is dit specifiek voor Business Readiness Waterstofnetwerk Nederland, maar bij succes kan het ook uitgerold worden bij andere Business Readiness projecten zoals Porthos en Warmtelinq.

Wat is het doel van de opdracht:

Het doel van deze opdracht is om een toegankelijke en aantrekkelijke oplossing te ontwikkelen waarbij gebruik wordt gemaakt van een innovatieve tooling voor de adoptiemeting, die de betrokkenheid en het begrip van de deelnemers vergroot. Dit moet leiden tot hogere response rates en meer accurate resultaten. De oplossing moet exporteerbare uitkomsten bieden voor analyse of direct geanalyseerd kunnen worden in de oplossing zelf, zonder dat er iets nieuws gedownload hoeft te worden.

Welke hulpmiddelen zijn beschikbaar:

•          Toegang tot de huidige adoptiemeting en vragenlijsten

•          Software voor het ontwikkelen van interactieve omgevingen of games

•          Begeleiding van experts op het gebied van verander management en ADKAR

Wat vragen wij?

Voor alle new business projecten wordt een adoptiemeting uitgevoerd via Microsoft Forms met simpele vragen. Deze meting is omvangrijk en wordt voor ongeveer 1500 collega’s twee maal per jaar uitgevoerd. De meting toetst waar de collega is in zijn individuele veranderfase aan de hand van ADKAR, een tool uit de Prosci verander methode. Echter, de huidige adoptiemeting kent verschillende complicaties:

1.         Het is een saaie enquête om in te vullen.

2.         Mensen snappen het nut niet altijd.

3.         Mensen moeten het vaker dan één keer doen en het voelt als herhaling.

4.         Mensen vinden de vragen vaag, ondanks dat het standaard Prosci vragen zijn.

Wat bieden wij?

Bij Gasunie krijg je niet zomaar een stageplek, maar een kans om echt verschil te maken. Als stagiair of afstudeerder werk je mee aan innovatieve oplossingen.

• Contact met diverse afdelingen binnen Gasunie, waardoor je een breed netwerk opbouwt.
• Een energiek en dynamisch team, waarin je samenwerkt met collega’s.
• Een passende stagevergoeding van € 550,- per maand én de mogelijkheid om echt impact te maken.
• Je maakt deel uit van een leuke stage community waarbij je elke woensdag gezamenlijk met alle stagiaires van Gasunie een toffe ruimte ter beschikking hebt waar je kan werken aan je eigen opdracht.

Over Gasunie

Gasunie is een Europees netwerkbedrijf voor energie. In Nederland en Noord-Duitsland beheren en onderhouden we de infrastructuur voor grootschalig transport en opslag van gas. Nu is dat nog vooral aardgas. Dit zal met de energietransitie steeds verder verschuiven naar groen gas en waterstof. Daarnaast werken we mee aan de aanleg en het beheer van netwerken voor warmte en CO₂. Wij zorgen, als 100% staatsdeelneming, ervoor dat dit deel van de energievoorziening veilig, ongestoord en zo duurzaam mogelijk gebeurt. Zodat iedereen altijd over energie kan beschikken.

Over de afdeling

De Digitale Innovatiehub is het kloppend hart van technologische vernieuwing binnen Gasunie. Vanuit de IT-afdeling werkt de hub aan het initiëren, begeleiden en versnellen van innovatieve projecten die bijdragen aan de energietransitie en digitale transformatie. Het fungeert als broedplaats voor ideeën, waar medewerkers, trainees en stagiairs samenwerken aan oplossingen met impact. Denk aan projecten rond AI, data-analyse, duurzaamheid en slimme infrastructuur

Wil je solliciteren?

Stuur dan uiterlijk 31 juli je cv en motivatie in. Wanneer wij een match zien, nemen wij contact met je op om een vervolgafspraak in te plannen. We kijken ernaar uit om je beter te leren kennen en samen te bespreken hoe jij kunt bijdragen aan onze organisatie!

Wil je eerst meer weten over de vacature? Bel met je mogelijk toekomstige begeleider Bregje van Zomeren: 06 39489749. Voor vragen over de procedure kan je terecht bij May-Ann Steneker (recruiter): 06 43565590.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen van deze vacature in je netwerk wel!