Bij Gasunie werk je niet alleen aan infrastructuur voor energie. Je bouwt ook aan een cultuur waarin mensen elkaar versterken. In onze medewerkersnetwerken vind je gelijkgestemden, andere perspectieven en vooral: ruimte om iets in gang te zetten wat ertoe doet. Of je nu pas binnenkomt of al jaren meedraait: hier kun je van betekenis zijn voor elkaar én voor de toekomst.
Dit is dé plek waar jonge collega’s Gasunie én elkaar leren kennen. We organiseren excursies, lezingen, borrels en reizen. Dit doen we vaak in samenwerking met andere jongerennetwerken in de energiesector.
Gendergelijkheid op álle niveaus binnen Gasunie: daar staat Yin Energy voor. Door normverbreding maken we de weg vrij voor meer vrouwelijk talent in de energiewereld. We bouwen aan een werkcultuur waarin vrouwen zich gehoord, gezien en welkom voelen. Niet als doel op zich, wel omdat een diverse organisatie beter functioneert.
Vanuit Groningen tot Duitsland en daar voorbij: cultuur is overal. Cultural Diversity brengt collega’s van verschillende achtergronden bij elkaar. Of je nu zelf een multiculturele achtergrond hebt of bondgenoot wilt zijn. Met workshops, evenementen en campagnes vieren we verschillen, versterken we inclusie en verbreden we elkaars blik.
Uniek denken vraagt om een omgeving waar je ook uniek mág zijn. Dit netwerk werkt aan bewustwording en praktische verbeteringen voor collega’s die neurodivergent zijn. Denk aan prikkelarme werkplekken, andere vormen van communicatie of gewoon: een luisterend oor.
