Binnen een organisatie met meer dan 3.000 collega’s is het logisch dat er veel verschillende interesses, leefwijzen en overtuigingen zijn. Een medewerkersnetwerk kan je helpen om collega's te vinden die op dezelfde lijn als jij zitten. De diverse netwerken binnen Gasunie geven gelijkgestemde collega's ruimte om ervaringen en tips uit te wisselen. En om, als het nodig is, steun te vinden bij elkaar en bij te dragen aan een inclusieve werkomgeving. Een van die netwerken is Yin Energy, het vrouwennetwerk binnen Gasunie.
Co-voorzitters Kimm Veldman (rechts), coördinator corporate finance, en technisch organisatieadviseur Diede van der Molen stonden aan de wieg van Yin Energy. Diede: ‘Yin is de bekende tegenhanger van Yang, en staat voor vrouwelijke energie. Samen zijn Yin en Yang in balans, en dat is ook het doel van het vrouwennetwerk. We geloven in een diverse organisatie waarin gendergelijkheid centraal staat.’
Kimm: ‘Vanuit Yin Energy willen we vrouwelijk talent inspireren door een inclusieve werkcultuur te creëren waarin vrouwen zich gezien en welkom voelen, en waarin hun talenten volledig tot hun recht komen. Met ons netwerk bieden we daar een plek voor en gaan we de dialoog aan door workshops, trainingen en lezingen over dit onderwerp te organiseren.’
Bij Gasunie verandert er veel. Ook in ons vacatureaanbod. Maak nu jouw jobalert aan en mis niets.