Beschrijving

Wil jij ervoor zorgen dat diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid niet alleen beleidsdoelen zijn, maar zichtbaar worden in hoe een organisatie werkt en keuzes maakt? In deze senior adviesfunctie ontwikkel je de organisatiebrede aanpak van Gasunie en breng je beleid, uitvoering en meetbare resultaten bij elkaar.

Als beleidsadviseur Diversiteit, Inclusie & Gelijkwaardigheid ben je verzekerd van een strategische functie met veel zichtbaarheid en directe impact op onze organisatie.

Je ontwikkelt beleid, adviseert management en bestuur en zorgt ervoor dat onze ambities worden vertaald naar concrete doelen, afspraken en resultaten.

Standplaats: je werkt vanuit ons kantoor in Groningen. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.
Aantal uren per week: 32-40 uur.

Wat ga je doen?

Als beleidsadviseur Diversiteit, Inclusie & Gelijkwaardigheid, afgekort DIG, ontwikkel en borg je het organisatiebrede beleid voor diversiteit, inclusie, gelijkwaardigheid en arbeidsparticipatie. Je volgt relevante wetgeving en maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar meerjarige beleidskaders, uitvoerbare jaarplannen en concrete doelen.

Je bent inhoudelijk eigenaar van het beleid en bewaakt de samenhang tussen ambities, uitvoering, rapportage en eigenaarschap. Daarbij beweeg je tussen strategie, beleid en praktijk. Je adviseert en ontwikkelt, maar draagt ook zelf bij aan de uitvoering van initiatieven en activiteiten. Je werkt nauw samen met verschillende onderdelen van HR, de business, medewerkersnetwerken en andere interne en externe partners. Jij bewaakt de gezamenlijke lijn, maakt afspraken duidelijk en spreekt betrokken partijen aan op de voortgang.

Je houdt je onder meer bezig met:

• ontwikkelen, actualiseren en borgen van het beleid voor diversiteit, inclusie, gelijkwaardigheid en arbeidsparticipatie;
• vertalen van organisatiedoelen en wetgeving naar jaarplannen, meetbare doelen en voortgangsrapportages;
• adviseren van het management en bestuur en voorbereiden van besluitvorming;
• voeren van regie op arbeidsparticipatie en de samenwerking met interne en externe partners;
• verankeren van DIG in onder andere werving, beoordeling, doorstroom, beloning en talentontwikkeling;
• initiëren, organiseren en uitvoeren van activiteiten en bijeenkomsten rondom diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid, vaak samen met medewerkersnetwerken;
• betrekken van medewerkersnetwerken bij beleid en initiatieven en benutten van hun kennis en ervaringen;
• leveren van betrouwbare informatie voor bestuurlijke rapportages, het jaarverslag en dashboards.

Je geeft geen hiërarchisch leiding, maar voert wel inhoudelijke regie. Je verbindt de bijdragen van onder andere Recruitment, Learning & Development, HR Data & Analytics, Communicatie, Finance, Inkoop, medewerkersnetwerken en externe partners. Afhankelijk van het onderwerp neem je zelf een uitvoerende rol of organiseer en coördineer je de bijdrage van anderen. Ook kun je complexe projecten of onderdelen van programma’s leiden.

De uitdaging zit in het verbinden van verschillende belangen en disciplines. Je weet strategische ambities om te zetten in haalbare afspraken én concrete activiteiten en houdt daarbij oog voor zowel de inhoud als het draagvlak binnen de organisatie.

Wat breng jij mee?

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau en hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring, óf je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt meer dan 10 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met diversiteit, inclusie, gelijkwaardigheid, arbeidsparticipatie en HR-beleid.
• Je hebt ruime ervaring met beleidsontwikkeling, bestuurlijke advisering en veranderopgaven binnen een complexe organisatie.
• Je kunt wet- en regelgeving en maatschappelijke ontwikkelingen vertalen naar uitvoerbaar beleid, concrete afspraken en meetbare resultaten.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken, complexe stakeholderomgevingen en het gebruiken van data om voortgang, effecten en risico’s inzichtelijk te maken.

Als persoon ben jij een strategische en overtuigende adviseur die gemakkelijk schakelt tussen beleid en uitvoering. Je overziet complexe belangen, voelt goed aan wat er binnen een organisatie speelt en weet mensen zonder hiërarchische positie in beweging te krijgen. Je werkt zelfstandig, brengt structuur aan en houdt koers, ook wanneer belangen uiteenlopen. Daarbij combineer je bestuurlijke sensitiviteit met de daadkracht om ambities om te zetten in aantoonbare resultaten.

Wat krijg je van ons?

• Een salaris van € 6.466 tot € 8.761 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je een vaste 13e maand en 14e maand (vakantiegeld).
• Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast contract.
• Een uitstekende pensioenregeling met een kleine eigen bijdrage van 2,45%.
• 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Boven op je salaris krijg je een flexbudget. Hiermee stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Zo kun je bijvoorbeeld tot wel 27,5 extra verlofdagen kopen of het laten uitbetalen.
• Ruime mogelijkheden om cursussen/opleidingen te volgen.
• Een maandelijks thuiswerkvergoeding van € 24,50 (netto) en een maximale vergoeding van € 500 om je thuiswerkplek goed in te richten.
• Een actieve personeelsvereniging en diverse clubs waar je lid van kunt worden.
• Reiskostenvergoeding.

Over Gasunie

Bij Gasunie zijn we trots dat we samen zorgdragen voor betrouwbaar transport van gas, waterstof, warmte en CO₂. Nu én in de toekomst. Werken bij Gasunie betekent bijdragen aan de energietransitie, niet alleen erover praten. We zijn behoudende vernieuwers: we pionieren met respect voor wat er al is. Onze collega’s nemen initiatief, helpen elkaar en blijven zich ontwikkelen. Veiligheid staat centraal – zowel om ongelukken te voorkomen als om een werkomgeving te creëren waarin je jezelf kunt zijn. Als 100% staatsdeelneming zorgen we ervoor dat iedereen altijd over energie kan beschikken, op een veilige en duurzame manier.

Over de afdeling

De afdeling HR Beleid & Arbeidsvoorwaarden ontwikkelt organisatiebreed HR-beleid en vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar heldere kaders en toepasbare afspraken. Binnen deze afdeling werk je samen met collega’s en specialisten uit verschillende HR-disciplines.

In deze functie heb je daarnaast veel contact met onder andere HR Business Partners, Recruitment, Learning & Development, HR Data & Analytics, Communicatie, Finance, Inkoop, de ondernemingsraad en medewerkersnetwerken. Extern werk je samen met onder meer gemeenten, UWV, SER Diversiteit in Bedrijf en verschillende participatiepartners.

Neem nu contact op

Je kan direct solliciteren met de solliciteerknop op deze pagina. Solliciteer uiterlijk 27 november. Rond 30 november laten we je weten of je bent uitgenodigd voor de gesprekken op 4 december in Groningen tussen 9.00 uur en 13.30 uur.

Heb je een inhoudelijke vraag? Neem dan contact op met Elina Hamstra- de Boer Manager HR beleid en arbeidsvoorwaarden op 06 1100 5823. Wil je meer weten over Gasunie in het algemeen of heb je vragen over het proces? Bel dan met de recruiter voor deze vacature: Henk Mos op telefoonnummer 06 3413 8183. Voor deze vacature werven we gelijktijdig intern en extern. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze bestaat sowieso uit een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), maar een assessment en/of het opvragen van referenties kan ook een onderdeel zijn. Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.